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据外媒 Tom's hardware 报谈，在英特尔新 CEO 陈立武（Lip-Bu Tan）的革新下，英特尔首席家具官 Michelle Johnston Holthaus 近日在好意思国银行各人技能会议上文牍，英特尔将不再批准"把柄一系列行业预期"无法解释能取得至少 50% 毛利率的新面孔。

Holthaus 将英特尔的新风险遮掩战略解释为，"咱们以前可能会存在一些低毛利的家具，但咫尺有了这个新的规则，是以这类家具将不会继续上前发展。要是未来的毛利率不是 50% 或更高，这类面孔本色上不会被分派工程师资源。"

Holthaus 还进一步默契说，天然英特尔并不生机或展望扫数业务的毛利率皆至少为 50%，但这是公司里面渴慕达到的数字。英特尔的扫数未来阶梯图业务，包括 Panther Lake 和 Nova Lake，咫尺也有望达到 50% 的毛利率。

报谈称，英特尔这一举措背后的驱能源来改过任首席现实官陈立武。他暗示，"咱们需要专注于将毛利率还原到 50% 以上这一事实"。为了罢了这一看法，神话陈立武还在拜访并可能取消或编削与其他公司的无利可图的来往。

近几个月来，英特尔的利润率已下滑至新低。MacroTrends 敷陈称，英特尔 2025 年第一季渡已往 12 个月的毛利率低至 31.67%。在 COVID-19 大流行之前的十年里，英特尔的毛利率一直徬徨在 60% 傍边，然则在 2022 年第二季度启动跌破 50%，尔后捏续稳步着落。

Holthaus 预测，未来几个月，英特尔里面将张开一场"拉锯战"，因为工程师和高管们将濒临被动进退双难的阵势。"咱们需要构建的家具 ...... 稳健咱们客户的竞争步地和条款，但也要有合适的老本结构。这确切需要咱们两者皆作念。"

陈立武为简化英特尔的运营作念了大皆使命，并更正了从英特尔前任 CEO 帕特 · 基辛格 （Pat Gelsinger） 那处给与下来的扭捏不定的阵势。英特尔将会在本年第二季度将进行新一轮要紧裁人，可能占剩余职工的 20%，此前陈立武和其他团队弘扬东谈主进行了要紧引导层变动，解雇了许多中层责罚东谈主员。

前年 8 月，英特尔就曾因"财务危境"爆发而被动文牍削减 100 亿好意思元老本筹画，其中包括各人裁人 15%，即削减约 15,000 个使命岗亭，看法是在 2024 年底之前完成。把柄财报数据暴露，纵容 2024 年底，英特尔旗下仍领有 108,900 名职工。要是英特尔再筹画裁人 20%，那么最终可能将影响近 2,2000 名英特尔职工。

陈立武此前暗示，在他的引导下，他但愿再次将英特尔酿成一家"以工程为中心的公司"。为了罢了这一看法，陈立武欢跃投资招聘和留下顶尖东谈主才。"我肯定这些年来英特尔也曾失去了一些这么的东谈主才；我思创造一种立异赋能的文化。"

然则，陈立武在筹画大幅裁人的同期，又条款新家具必须要有 50% 毛利率，另一方面又宣称要修复赋予立异权利、诱导和留下顶尖东谈主才的文化。这显着是有些矛盾的。尽管如斯，陈立武这些举措似乎得到了英特尔投资者的撑捏。这约略讲明在现时市集环境下，投资者更垂青英特尔老本的裁汰及赚钱才调的晋升。

剪辑：芯智讯 - 浪客剑云开体育